生育险是国家通过法律，在分娩和怀孕的女性劳动者继续中断劳动时，由国家和社会获取医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。下面将为您带给2020年恩施生育津贴新政策，生育津贴怎么算数、怎么领有、发给条件?恩施生育津贴怎么算数?一、恩施市生育保险女职工的缺席标准1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴付工资30(天)假期天数假期天数：(1)长时间产假90天(还包括产前检查15天);(2)独生子女假减少35天;(3)晚育假减少15天;2、生育医疗费(1)证实生育就诊身份后就诊的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额承销(多达1万元以上的部分按核定数承销)。(3)异地怀孕的医疗费用，高于定额标准的按实际缺席;低于定额标准的，按定额标准缺席。
3、重复使用怀孕营养退休金长时间产、剩7个月以上流产;上年度市职工月平均工资25%;4、重复使用补贴在一、二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。二、恩施市生育保险男职工的缺席标准1、同时不具备以下条件的参保男职工，可申请人享用重复使用生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵未婚生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育保险并已为男职工长时间倒数交纳生育保险费(不不含补缴、欠缴和中断缴付)剩10个月以上;⑶未婚并未列为生育保险范围，且生育第一胎。
2、合乎上述条件的男职工，可申请人享用的重复使用生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。恩施生育津贴怎么领有?生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金缴纳。远超过规定的医疗业务费和药费(不含自费药品和营养药品的药费)由职工个人开销。女职工生育出院后，因生育引发疾病的医疗费，由生育保险基金缴纳;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假届满后，因病必须睡觉化疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育津贴：女职工依法享用产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金缴纳。如何发给?1、女职工分娩后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员法院核准后，发给医疗证;3、生育女职工产假剩30天内，由用人单位或街道、镇劳动确保服务站工作人员装载申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇承销;4、工作人员法院核准后，缴纳生育医疗费和生育津贴。
恩施生育津贴发给条件?职工享用生育保险待遇，应该同时不具备下列条件：1、用人单位为职工总计缴付剩1年以上，并且之后为其缴付;2、符合国家和省人口与计划生育规定。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询恩施市社保中心。
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