广东机关事业养老保险新的消息再一来了！为专责城乡社会保障体系建设，创建更为公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通报》（国办发〔2015〕18号）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求〉的通报》（人社部发〔2015〕28号）等规定，融合我省实际，制订本实施办法。一、改革的目标和基本原则（一）改革的目标。以邓小平理论、“三个代表”最重要思想、科学发展观为指导，了解秉持党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚决仅有覆盖面积、健基本、多层次、可持续方针，以强化公平性、适应环境流动性、确保可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员卸任保障制度，逐步创建独立国家于机关事业单位之外、资金来源多渠道、确保方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
（二）基本原则。机关事业单位工作人员养老保险制度改革遵循以下基本原则：一是公平与效率结合；二是权利与义务比较不应；三是确保水平与经济发展水平相适应；四是改革前与改革后待遇水平相衔接；五是解决问题引人注目对立与确保可持续发展互为增进。
二、改革的范围按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编成内的工作人员参与机关事业单位养老保险。严苛按照机关事业单位编成管理规定确认参保人员范围，编成外人员不应依法参与企业职工基本养老保险。对于编成管理不规范的单位，要再行按照有关规定展开清扫规范，待具体工作人员身份后再行划入适当的养老保险制度。
三、基本养老保险基金筹措基本养老保险费由单位和个人联合开销，按月交纳。单位交纳基本养老保险费的比例为参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴付工资基数之和的20%，算入机关事业单位基本养老保险基金；个人交纳基本养老保险费的比例为本人缴付工资基数的8%，由单位代扣，全部算入个人账户。个人月缴付工资基数按照本人上年度月平均工资核定；新的成立单位和参保单位追加的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。
个人工资多达全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不算入个人缴付工资基数；高于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算出来个人缴付工资基数。机关单位（不含参公管理的单位）工作人员的个人缴付工资基数还包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定划入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区可选津贴，不不含节日补贴）、年终重复使用奖金。
事业单位工作人员的个人缴付工资基数还包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴等国家统一规定划入原退休费计发基数的项目）、绩效工资（不不含节日补贴）。其余项目嗣后不划入个人缴付工资基数。
2014年10月1日至我省机关事业单位养老保险启动实行前，经的组织批准后调动工作且合乎参与机关事业单位养老保险条件的，由调到单位办理其参保申请并补缴期间适当时间段的养老保险费。2014年10月1日至我省机关事业单位养老保险启动实行前离开了机关事业单位的编成内工作人员，由原单位办理其参保申请并补缴期间适当时间段的养老保险费。
四、基本养老保险个人账户（一）个人账户储存额不得提早支取，每年按照国家统一发布的记账利率计算出来利息，减免利息税。参保人员丧生的，个人账户余额可以依法承继。（二）参与机关事业单位基本养老保险的工作人员，超过国家规定的退休年龄后，总计缴付（不含视同缴付和缩短缴付）严重不足15年，且并未转至企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险的，个人可以书面申请人中止机关事业单位基本养老保险关系，重复使用发给个人账户储存额。
（三）参与机关事业单位基本养老保险的工作人员，在超过发给基本养老金条件前离境移居的，其个人账户不予保有；超过发给条件时，按国家规定享用适当的基本养老保险待遇。其中，失去中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或离境后书面申请人中止机关事业单位基本养老保险关系，重复使用发给个人账户储存额。五、基本养老金计发办法（一）基本养老金享用条件。本办法实行后卸任，个人缴付年限（不含视同缴付年限，折合）总计剩15年的人员，卸任后按月发给基本养老金。
改革后单位和个人都按本办法规定缴付的年限为实际缴付年限。合乎本办法参保范围且2014年10月1日（全称改革时）工商管理的机关事业单位编成内工作人员（不含按合同制管理的原相同工，不不含其他合同制工人），其改革前符合国家和省拆分计算出来倒数工龄规定的在机关事业单位工作的年限视同缴付年限；其改革前在企业或以灵活性低收入人员身份参与企业职工基本养老保险的实际缴付年限不予证实，并与改革后的实际缴付年限拆分计算出来。机关事业单位编成内合同制工人（含按合同制管理的原相同工）改革前参与企业职工基本养老保险的实际缴付年限不予证实，不确认为视同缴付年限，并与改革后参与机关事业单位基本养老保险的实际缴付年限拆分计算出来。其他情形视同缴付年限的确认，按照国家和省有关规定继续执行。
（二）基本养老金的包含。1．本办法实行前，机关事业单位编成内工作人员（不含按合同制管理的原相同工，不不含其他合同制工人）早已卸任并发给卸任待遇的，原待遇水平不减少。其中，按照国家和省规定的原待遇项目（标准）派发基本养老金，从机关事业单位基本养老保险基金缴纳，同时继续执行基本养老金调整办法。
划入机关事业单位基本养老保险基金缴纳的国家和省规定的原待遇项目（标准）还包括基本退休费、卸任补贴（不不含节日补贴，折合），卸任补贴按改革前管理权限批准后的标准确认。2．本办法实行后参与工作、个人缴付年限总计剩15年的人员，卸任后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。3．本办法实行前参与工作、实行后卸任且个人缴付年限总计剩15年的人员，按照合理交会、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再行依据视同缴付年限长短发给过渡性养老金。4．不划入机关事业单位基本养老保险基金缴纳的原待遇其它项目（标准）之后按原渠道派发，所须要费用由原渠道解决问题。（三）基本养老金计算出来办法。
1．基础养老金=卸任时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均值缴付工资指数）÷2×缴付年限×1%。其中，本人平均值缴付工资指数=（视同缴付指数×视同缴付年限+实际平均值缴付指数×实际缴付年限）÷缴付年限。视同缴付指数根据本人卸任时的职务职级（岗位）和工作年限等确认，由省统一制订视同缴付指数表格。
视同缴付指数明确计算出来办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅自行印发。2．过渡性养老金=卸任时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴付指数×视同缴付年限×过渡性系数（1.2%）。3．个人账户养老金=卸任时本人基本养老保险个人账户总计储存额÷计发月数。
其中，计发月数按国家统一规定继续执行，由省人力资源社会保障厅、省财政厅自行印发。（四）关于“中人”待遇过渡性。对于改革前参与工作、改革后在机关事业单位卸任的“中人”成立10年过渡期，过渡期内实施新的杨家待遇计发办法对比，健低限低。即：新的办法计发待遇（不含职业年金待遇）高于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准派发，维持待遇不减少；低于老办法待遇标准的，远超过的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）卸任的人员派发远超过部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）卸任的人员派发20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）卸任的人员派发远超过部分的100%。
新的办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。六、基本养老金调整按国家有关规定创建基本养老金长时间调整机制，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅的组织实行。
七、专责层次机关事业单位基本养老保险基金从县级专责跟上，条件成熟时再行逐步提高专责层次。各级人民政府分担征税、管理和缴纳的责任。八、基金管理和监督机关事业单位基本养老保险基金分开建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理用于。
基金实施严苛的支出管理，划入社会保障基金财政专户，实施收支两条线管理，专款专用。依法强化基金监管，保证基金安全性。九、养老保险关系移往后半段参保人员在同一专责范围内的机关事业单位之间流动，只移往养老保险关系，不移往基金。
参保人员横跨专责范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在移往养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同移往，并以本人改革后各年度实际缴付工资为基数，按12%的总和移往基金，参保缴付严重不足1年的，按实际缴付月数计算出来移往基金。移往后基本养老保险缴付年限、个人账户储存额总计计算出来。十、职业年金制度机关事业单位在参与基本养老保险的基础上，应该为其工作人员创建职业年金。职业年金适用范围与参与机关事业单位基本养老保险的范围完全一致。
职业年金费用按月交纳。单位交纳职业年金费用的比例为参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴付工资基数之和的8%，按照个人缴付工资基数的8%算入本人职业年金个人账户；个人缴付比例为本人缴付工资基数的4%，由单位代扣，必要算入本人职业年金个人账户。单位和个人缴付工资基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴付工资基数完全一致。
职业年金基金使用个人账户方式管理。个人缴付实施实账累积。
对非财政全额供款的单位，单位缴付实施实账累积。对财政全额供款的单位，单位缴付根据单位获取的信息采行记账方式，每年按照国家统一发布的记账利率计算出来利息，工作人员卸任前，本人职业年金账户的总计储存额由同级财政拨给资金记实；有条件的地区，单位缴付可以逐步实施实账累积。实账累积构成的职业年金基金，实施市场化投资运营，按实际收益计息。
工作人员在超过国家规定的卸任条件并依法办理卸任申请后，由本人自由选择按月发给职业年金待遇的方式。可重复使用用作出售商业养老保险产品，依据保险契约发给待遇并享用适当的继承权；可选择按照本人卸任时对应的计发月数计放职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额拥有继承权。
本人自由选择任一发给方式后仍然变更。职业年金的具体办法由省人力资源社会保障厅会同省财政厅自行制订。12声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。
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